L’étui pour éteindre votre caméra Zoom

De plus, une approche sans caméra a le potentiel de créer des organisations plus inclusives, dit Gabriel. La recherche montre que les nouveaux arrivants dans les organisations peuvent ressentir plus de fatigue Zoom, car ils pensent qu’il est particulièrement important de montrer leur visage plus souvent à leurs nouveaux collègues, dit-elle. Femmes sont également impactéscar ils sont plus susceptibles de travailler à domicile à cause de la garde d’enfants. De plus, cette même recherche a révélé que les introvertis ressentent la fatigue du zoom plus intensément que les extravertis. Éteindre la caméra pourrait aider à atténuer le stress des travailleurs de ces nombreux groupes qui pourraient être les plus touchés.

Quelle est la meilleure pratique pour l’avenir ?

La bonne nouvelle est que les choses pourraient changer. Bien que Gabriel pense que voir des gens devant la caméra aide véritablement les travailleurs à qui manquent leurs collègues, l’épuisement des appels vidéo et une plus grande poussée pour la flexibilité des travailleurs pourrait faire évoluer l’étiquette Zoom dans une nouvelle direction.

Certaines entreprises ont déjà rendu les caméras facultativessurtout comme plus de recherche affirme qu’une approche avec caméras facultatives est meilleure pour la santé mentale des gens. Gabriel dit que nous sommes à un “point d’inflexion, pour laisser les gens vraiment créer des environnements de travail et des lieux de travail qui fonctionnent pour eux plutôt que contre eux”.

Les gens trouveront des équilibres différents. Shen dit que s’il est bénéfique de voir des gens lors d’appels vidéo, “ce n’est peut-être pas toujours nécessaire”. Elle suggère qu’une équipe pourrait faire trois jours avec des caméras sur une semaine et deux jours de congé, ou quelque chose de similaire, pour atténuer la fatigue de Zoom. “Je pense que c’est quelque chose que les entreprises peuvent être un peu plus judicieuses, ou au moins donner aux gens une pause”, dit-elle.

Les patrons doivent également faire confiance aux travailleurs et accepter que si les caméras sont éteintes, cela ne signifie pas que les gens sont désengagés. “Souvent, nous considérons la caméra comme étant le seul indicateur d’engagement, mais que se passerait-il si nous utilisions plus soigneusement d’autres fonctionnalités, comme les sondages et le chat, où peu importe que la caméra de quelqu’un soit allumée ou non ?” dit Gabriel. Elle dit que Zoom a de nombreuses fonctions – en plus de la caméra – qui montrent que les travailleurs participent aux réunions.

Il est également crucial, pense-t-elle, que quiconque dirige l’appel donne le bon ton et dise aux participants qu’il n’est pas obligatoire d’avoir des caméras allumées – qu’il s’agisse du responsable d’une réunion ponctuelle ou de l’entreprise lorsqu’il s’agit de définir une distance. atteindre les politiques ou les règles en place.

Les entreprises et les patrons toujours attachés aux « caméras allumées » devraient se demander pourquoi ils pensent en avoir besoin. Si c’est parce qu’ils craignent que les travailleurs ne s’amusent, Gabriel et Shen soulignent que la main-d’œuvre a bien fonctionné lors de conférences téléphoniques à l’ancienne pendant des décennies. Avoir de nouvelles plateformes comme Zoom ne signifie pas nécessairement que tout ce qui concerne les anciennes pratiques est obsolète.

“Ce n’est pas parce que la technologie peut faire quelque chose que cela a toujours du sens pour nous”, déclare Shen.

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